六措并舉保障貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

一、加大宣傳力度，擴大影響深度。充分利用各種會議和新聞媒體進行廣泛宣傳，營造勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的濃厚氛圍。深入貧困鄉(xiāng)村發(fā)布用工信息，介紹培訓(xùn)轉(zhuǎn)移先進典型，讓群眾看到和切身感受到培訓(xùn)帶來的益處。

二、加大培訓(xùn)投入，嚴格資金管理。今年市、縣財政加大投入，共安排培訓(xùn)資金58萬元。各培訓(xùn)基地、有關(guān)單位和企業(yè)圍繞勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)積極籌措資金，確保該項工作的正常開展。同時加強對扶貧培訓(xùn)資金的監(jiān)管。堅決查處利用虛假名單套取國家補助資金的違法行為，情節(jié)嚴重的，要追回資金，取消基地資格，對相關(guān)責(zé)任人嚴肅處理，確保培訓(xùn)資金安全和有效使用。

三、優(yōu)化培訓(xùn)資源，選好培訓(xùn)基地。按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選取培訓(xùn)基地，對已確認的培訓(xùn)基地，進行認真考評和審定，對管理規(guī)范、制度健全、培訓(xùn)任務(wù)完成好的繼續(xù)掛牌保留；對管理不規(guī)范、培訓(xùn)基地條件較差、培訓(xùn)任務(wù)完成不好的摘牌取消基地資格。大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的辦學(xué)模式，積極開展定單培訓(xùn)，完善學(xué)校與學(xué)生、學(xué)校與企業(yè)的招生、就業(yè)合同，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

四、優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，打造勞務(wù)品牌。加強科技含量高、技術(shù)性能強的專業(yè)項目和專業(yè)人才培訓(xùn)，積極開展扶貧培訓(xùn)技能比武競賽活動，根據(jù)市場對專業(yè)人才的需求，選擇若干個專業(yè)，從應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀學(xué)生進行為期一年的定單培訓(xùn)，打造扶貧培訓(xùn)品牌，樹立扶貧培訓(xùn)形象。

五、完善規(guī)章制度，提升工作水平。建立完善“第一課”制度，上好培訓(xùn)第一課，認真清點培訓(xùn)學(xué)員數(shù)量，宣傳培訓(xùn)的目的和意義，講清培訓(xùn)補助標準。完善畢業(yè)前考試制度和培訓(xùn)項目的檢查驗收制度。培訓(xùn)工作結(jié)束后，按照屬地管理的原則，財政部門和扶貧辦進行檢查和驗收，并承擔(dān)檢查驗收責(zé)任。

六、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搞好訓(xùn)后服務(wù)。一是加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)進行管理和服務(wù)，增強培訓(xùn)工作的透明度和開放度，提高培訓(xùn)管理水平。二是積極借助各種平臺，切實把轉(zhuǎn)移就業(yè)工作落到實處，利用洽談會等多種形式，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，建立長期的輸出用工渠道。三是跟蹤問效，搞好維權(quán)服務(wù)。對培訓(xùn)人員登記造冊，以發(fā)放跟蹤服務(wù)卡形式，定期進行回訪和聯(lián)系，完善訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)工作。建立和完善維權(quán)機構(gòu)，依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，解除后顧之憂。（焦作市財政局）