近年來，市財政局（國資委）按照市委書記葛巧紅打造“可堪大用、能擔重任的高素質干部隊伍”要求，不斷夯實財政（國資）科級干部隊伍基礎，致力建設一支政治素質高、業務能力強、工作作風硬的科級干部隊伍，為財政（國資）改革發展事業提供強有力的組織保障和智力支持。

一是把好選人用人關，激勵科級干部擔當作為。該局（委）按照打造“學習型、研究型、實干型、進取型”干部要求，始終堅持正確的選人用人導向，落實好干部標準，對綜合素質高、德才表現好、善于解決復雜問題、工作實績突出的干部，打破論資排輩思想，大膽使用。2019年以來，該局（委）共提拔任用科長38名、副科長37名，輪崗交流干部81名，完成職級晉升181人次。該局（委）機關科長平均年齡在3年內下降6歲，科級干部實現100%輪崗交流，科級干部隊伍年齡結構、知識結構、氣質結構、專業結構得到了整體優化，隊伍活力和干事創業激情得到顯著提升。

二是搭好能力提升平臺，提高干部隊伍能力素質。該局（委）進一步健全科級干部教育培訓機制，結合財政改革需要、崗位需要、人才特點，制訂崗位教育培訓計劃，舉辦財政（國資）青年學習論壇，讓優秀科級干部走上講臺分享工作經驗，邀請專家、學者和企業家為財政（國資）科級干部授課，今年以來已舉辦青年學習論壇7期，著力提升科級干部克難攻堅、破解難題的能力。同時，該局（委）采取黨組領學、班子成員講黨課促學、黨支部結合職能深學，堅持學習財經法律、財政政策等，定期開展業務練兵、業務競賽、業務交流等活動，全局形成“學業務、鉆業務、懂業務”的濃厚氛圍。

三是暢通上下交流機制，拓寬干部培養渠道。該局（委）牢固樹立“一盤棋”思想，立足“復合型”科級干部培養，將基層一線和上級部門作為培養歷練年輕科級干部的重要平臺，在交流學習上打通“上下”“左右”渠道，使干部能夠到不同的崗位汲取更多的養分，開闊眼界，拓寬工作思路，做到讓基層干部“上得去”、機關干部“下得來”。2021年以來，該局（委）上派1名優秀科級干部到財政部、2名科級干部到省財政廳學習鍛煉，累計選派10名科級干部到縣（市、區）財政局、鄉鎮辦事處掛職鍛煉，3名科級干部到企業、產業技術科學院掛職鍛煉，28名縣（市、區）財政局、國企中層干部到市財政局機關學習鍛煉，讓科級干部在實踐中砥礪品質、開闊視野、增長才干。

四是高效推進人才招引，做好科級干部儲備工作。該局（委）認真貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，加強“源頭”建設，結合財政（國資）干部年齡結構、專業學歷、崗位需求，建立年度公務員招錄、選調生招考、公務員遴選、事業單位工作人員招聘、高層次人員引進等多渠道的用人計劃，以高標準選取高學歷、高素質人才，充實壯大年輕干部隊伍存量，不斷為財政（國資）事業高質量發展注入新的活力。2019年以來，該局（委）累計引進高素質人才29名，碩士研究生占干部總數的18.6%，業務型高級人才占干部總數的21%，保障了各個層級科級干部儲備，做到數量充足、質量優良。