工作考核是對(duì)預(yù)算績(jī)效管理水平的認(rèn)定。

中共焦作市委、焦作市人民政府《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見》（焦發(fā)〔2019〕24號(hào)）強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化工作考核。

一是考核體系。預(yù)算績(jī)效結(jié)果納入政府績(jī)效和干部政績(jī)考核體系。

二是組織實(shí)施。財(cái)政部門對(duì)本級(jí)部門和預(yù)算單位、下級(jí)財(cái)政部門預(yù)算績(jī)效管理工作情況進(jìn)行考核。

三是通報(bào)制度。對(duì)工作成效明顯的地方和部門予以表彰，對(duì)工作推進(jìn)不力的通報(bào)批評(píng)、約談、公開曝光等。