干部任免工作流程

一、流程圖

二、流程說明

1、制定方案：公布職位、報名條件、基本程序和方法等（適用于一次性調整干部較多時）。

2、組織實施：人事部門負責報名和資格審查；組織演講答辯和民主推薦。一般情況聘請有關人員組成考核組組織實施。

3、確定人選：單位黨組（黨委）根據演講答辯情況和推薦結果集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應把民主推薦結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。

4、組織考察：對已確定的考察對象，由單位組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察并形成考察材料。考查材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評和年度考核情況，計劃生育情況等。

5、醞釀：科級干部人選在黨組（黨委）討論之前應在領導成員中進行醞釀。

6、討論決定：黨組（黨委）討論決定科級干部，一般應在班子成員都到會的情況下研究，如有特殊情況需向市委組織部請示。

①黨組（黨委）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹對擬任人選的考察情況并提出使用意見；

②參加會議人員進行討論；

③黨組（黨委）討論決定科級干部時有明顯分歧或擬任人選有明顯問題的，應暫緩作出決定；

④對擬任人選在一定范圍內進行公示；

⑤公示結果不影響任職的，按照干部管理權限，任前及時報上級有關部門備案審批；

⑥黨組（黨委）指定專人同本人談話。

7、備案審批：科級干部提拔、調整、免職等，應按照干部管理權限和審批備案程序辦理。

工資調整工作流程

一、流程圖

二、流程說明

1、制表：根據市委組織部的批復或上級有關文件規定，編制工作人員工資變動審批表和工作人員工資變動情況花名冊；

2、報批：將編制好的工作人員工資變動審批表和工作人員工資變動情況花名冊送交市人保局審批。

3、執行：將審批過的一份工作人員工資情況變動花名冊送交國庫支會中心，通過代發工資程序，執行新的工資標準。

4、歸檔：將審批過的工作人員工資變動審批表存入個人檔案。

獎勵工作流程

一、流程圖

二、流程說明

1、明確條件：根據上級文件精神，起草通知，明確獎勵項目、范圍、對象，制定標準和條件。

2、自下而上推薦：以科室或支部為單位進行推薦，被推薦的候選候選人經民主評議后，按照得分多少排出名次，上報局黨組（特殊情況下黨組可指定候選人）。

3、確定候選人：召開黨組或領導班子會議研究確定候選人名單；

4、征求意見：候選人確定后，按要求征求紀檢、計生等有關部門意見；

5、公示：按照要求在媒體或單位內部進行公示，時間一般不少于7天；

6、報批備案：按照要求準備齊材料上報有關部門審批備案。

年度考核工作流程

一、  流程圖

二、流程說明

1、制定方案：明確考核的目的意義以及時間、對象、范圍、方法和程序；

2、撰寫總結：單位和個人撰寫工作總結和述職報告，填寫《年度考核登記表》；

3、述職：分層次進行述職；

4、評議：所有人員按現工作崗位參加本單位民主評議；

5、推薦：根據民主評議情況和局目標綜合考評辦法推薦先進科室和優秀個人；

6、確定等次：局黨組根據推薦情況研究確定先進科室，并按優秀、稱職、基本稱職、不稱職確定考核等次；

7、公示：將先進科室和考核結果進行公示，時間不少于7天。

8、審批備案：考核結束后，及時進行考核總結，并上報市考核辦審批備案。

9、歸檔：將審批結果及時歸檔。

請（銷）假工作流程

一、流程圖

二、流程說明

1、個人申請：個人提出申請，到人事科領取并填寫請（休）假申請表；

2、領導審批：根據假期長短及審批權限報領導審批；

3、備案：經領導審批后，報人事科備案；

4、銷假：假期結束后及時到人事科銷假。