焦作市財政局崗位權(quán)力行使風險防控圖
崗位：人事科副科長
崗位權(quán)力                      （亮）		崗位風險點                                                （定）		防控措施                                          （規(guī)）
干部任免	→	1、在民主推薦及統(tǒng)計劃票過程中，弄虛作假，隨意更改民主推薦結(jié)果，致使民主推薦結(jié)果不公正。2、在寫考察材料時，對別人反映的問題不如實記錄，撰寫考察材料時不實事求是地反映情況。	→	1、在民主推薦及統(tǒng)計劃票過程中，實事求是，不弄虛作假。2、在進行談話考察時，對別人反映的問題如實記錄，實事求是的出具考察材料。
干部獎勵	→	1、在確定授獎人員名單時，不經(jīng)過民主推薦，或民主推薦時有作弊現(xiàn)象。2、確定擬授獎人員名單后，不按照程序進行公示。	→	1、在確定授獎人員名單時，充分發(fā)揚民主，經(jīng)過民主推薦后提交局黨組研究。2、確定擬授獎人員名單后，要按照程序進行公示，公示期不少于7天
檔案管理	→	1、在檔案管理過程中，不按規(guī)定要求，隨意更改自己和他人檔案材料。2、未能嚴格遵守檔案管理保密制度，向他人泄露相關檔案資料信息。	→	1、嚴格執(zhí)行管理制度，加強管理人員素質(zhì)培訓，提高責任意識，不得隨意更改檔案信息。  2、嚴格執(zhí)行借閱和保密制度，杜絕信息外露。